关于外派其他单位的依据，这主要涉及到劳动法律法规以及相关的外派劳务管理规定。以下我将从两个方面为您详细阐述：

一、企业外派本单位职工到境外工作的情形

当企业与自己签订劳动合同关系的职工订立外派劳务合同，把职工外派到自己在国外设立的子公司或自己在国外承包项目的项目公司进行劳动时，这种劳务外派情形下，外派企业与被外派劳动者之间是劳动关系，主要受《劳动合同法》等劳动法律法规管理。

具体依据：

• 《工伤保险条例》第四十四条：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

  • 解释：这意味着，如果外派职工依照境外工作地的法律法规参加了当地工伤保险，则其国内工伤保险关系中止，境外工伤由境外实际用工单位按照当地法律赔付。
  • 反之：如果外派职工未参加境外当地的工伤保险，则其国内的工伤保险关系不中止，境外工伤仍按国内相关规定办理。

二、有资质的对外劳务合作企业外派劳务者的情形

当有资质的对外劳务合作企业与劳务者签订《外派劳务服务合同》（或其他形式的服务合同）并收取中介费，然后将该劳务者外派到国外单位进行工作时，这种情形下，对外劳务合作企业与被外派劳动者之间是服务合同关系。

具体依据：

• 《对外劳务合作管理条例》：该条例规定了从事对外劳务合作企业的资质要求、外派劳务者的权益保护、外派前的培训以及保险购买等事项。

  • 资质要求：只有取得对外劳务合作经营资格的企业才可以从事对外劳务输出。未依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记，不得从事对外劳务合作。
  • 权益保护：对外劳务合作企业应当安排劳务人员接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训。同时，应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险（除非与国外雇主有另行约定）。
  • 争议处理：如果劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的，对外劳务合作企业应当协助劳务人员维护合法权益。

总结：

外派其他单位的依据主要来源于劳动法律法规以及相关的外派劳务管理规定。无论是企业外派本单位职工到境外工作，还是有资质的对外劳务合作企业外派劳务者，都需要严格遵守相关法律法规，确保外派劳动者的权益得到保障。如果您或您所在的企业有外派需求，建议详细了解并遵守相关法律法规，以确保外派工作的顺利进行。