结论前置：

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位在劳动合同期满时选择终止合同，且该终止行为是基于劳动者严重违纪的事实，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
2. 但这一结论的前提是用人单位的规章制度合法有效，且用人单位能提供充分证据证明劳动者的违纪行为确实严重。

详细分析：

一、法律依据与规章制度合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一条款同样适用于劳动合同期满时，用人单位选择因劳动者严重违纪而终止合同的情况。但关键在于，用人单位的规章制度必须合法有效，包括规章制度的制定程序合法、内容合理且不违反国家法律法规的强制性规定，并已向劳动者进行了公示或有效送达及培训，确保劳动者知晓相关规定。

二、证据充分性

用人单位在终止劳动合同时，必须提供充分的证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。这包括但不限于明确的违纪事实记录、相关监控视频、证人证言等。如果用人单位无法提供确凿的证据，或者劳动者的违规行为并未达到“严重”的程度，那么用人单位终止劳动合同的行为可能被视为违法终止，此时需要支付赔偿金。

三、违法终止的后果

如果用人单位不能满足规章制度合法性和证据充分性的条件，如规章制度制定程序不合法，或者没有充分证据证明劳动者严重违纪，那么单位以严重违反规章制度为由终止劳动合同将被认定为违法终止。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 确保规章制度合法有效：用人单位应定期审查并更新规章制度，确保其符合最新的法律法规要求，并通过民主程序制定，向劳动者进行公示或有效送达及培训。
2. 及时收集并保留证据：在发现劳动者有违纪行为时，用人单位应及时收集并保留相关证据，如书面记录、视频监控、证人证言等，以备不时之需。
3. 遵循合规程序：在终止劳动合同时，用人单位应确保程序合规，如将终止理由告知工会（如果建立了工会组织），并确保终止决定是基于充分的事实和法律依据。

五、举例说明

假设某公司员工因多次迟到、旷工且未经批准擅自离岗，严重违反了公司的考勤制度。公司在收集了充分的证据后，决定在劳动合同期满时不再续签，并基于该员工的严重违纪行为终止了劳动合同。在此情况下，由于公司的规章制度合法有效，且能提供充分证据证明员工的违纪行为确实严重，因此公司无需支付经济补偿。

六、进一步思考

对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免违纪行为的发生。如果确实存在特殊情况或误解，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和证据收集机制，确保在处理违纪行为时能够有法可依、有据可查。

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