关于劳动能力鉴定结论一直未领取，何时视为已领取的问题，目前并没有一个明确的法律规定直接指出“未领取即视为已领取”的具体时间点。不过，我可以从实际操作和法律逻辑的角度，为你详细分析这个问题：

1. 鉴定结论的送达与领取：

   • 劳动能力鉴定结论通常是由劳动能力鉴定委员会作出，并会通知申请鉴定的单位或个人来领取。
   • 在实际操作中，如果单位或个人因故未能及时领取，鉴定委员会可能会通过邮寄、公告等方式进行送达。

2. 未领取的法律后果：

   • 不视为自动放弃或认可：未领取鉴定结论，并不意味着自动放弃了对鉴定结果的异议权，也不意味着自动认可了鉴定结果。单位或个人仍有权在知道或应当知道鉴定结果后，按照规定的程序提出异议或申请重新鉴定。
   • 可能影响权益行使：然而，如果单位或个人长时间未领取鉴定结论，可能会错过提出异议或申请重新鉴定的时效，从而影响自身权益的行使。

3. 实际操作建议：

   • 及时领取：为了避免不必要的麻烦和损失，建议单位或个人在接到领取通知后，尽快前往指定地点领取劳动能力鉴定结论。
   • 保持沟通：如果因特殊原因无法及时领取，建议与鉴定委员会保持沟通，说明情况并询问后续处理方式。
   • 关注时效：在领取鉴定结论后，要密切关注提出异议或申请重新鉴定的时效，确保在规定时间内行使自己的权利。

4. 特殊情况处理：

   • 如果鉴定委员会已经通过邮寄、公告等方式进行了送达，且单位或个人在合理时间内仍未领取或回应，那么从法律逻辑上讲，可以视为单位或个人已经知道了鉴定结果。但这种情况并不等同于“未领取即视为已领取”，因为“已领取”通常指的是实际接收并确认了鉴定结论的内容。

总结来说，劳动能力鉴定结论一直未领取，并不直接视为已领取。但为了避免错过提出异议或申请重新鉴定的时效，以及确保自身权益的及时行使，建议单位或个人尽快领取鉴定结论。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。