公司发给员工的劳保用品是否可以带回家，需分情况讨论：

1. 若劳保用品属于员工工作期间必须使用的防护装备
   例如安全帽、防护手套、防尘口罩、防毒面具、安全鞋等，这类用品的发放目的是保障员工在工作过程中的人身安全，防止职业伤害。根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条的规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
   因此，这类劳保用品应仅限于在工作场所使用，员工不得擅自将其带回家。若员工违反规定，公司有权要求其返还，甚至可能因违反安全生产制度而承担相应责任。

2. 若劳保用品属于低值易耗品或可重复使用的个人防护用品
   例如工作服、雨衣等，这类用品的发放可能兼具工作防护和日常使用的双重属性。若公司规章制度或劳动合同中明确约定此类用品可由员工带回家使用或保管，则员工可以带回家；若未明确约定，则需以公司规定为准。
   例如，若公司规定工作服需在工作期间穿着，离职时需归还，则员工不得擅自将其带回家作为私人物品使用。

3. 若公司未明确规定劳保用品的使用范围
   根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司未通过规章制度或劳动合同明确劳保用品的使用范围，员工可能主张其有权合理使用或保管劳保用品。
   但实践中，公司通常会通过内部规定或入职培训明确劳保用品的使用规则，员工应遵守公司规定，避免因擅自带回家而引发纠纷。

建议：

• 员工应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中关于劳保用品的条款，明确其使用范围和归还要求。
  
• 若对规定有疑问，可向公司人力资源部门或安全管理部门咨询，避免因误解而违反规定。
  
• 若公司未明确规定，可与公司协商确认劳保用品的使用方式，以保障自身权益。
  

如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。