结论：在您描述的情况下，如果仅仅是担心工人偷资金，而没有实际发生盗窃行为，报警可能不会直接解决问题。但如果已经发生了盗窃行为，或者您有合理的理由怀疑工人即将实施盗窃，那么报警是合适的做法。以下是对此问题的详细分析：

1. 预防阶段：

   • 在预防阶段，即您只是担心工人可能会偷资金，但尚未有实际证据或行为发生时，报警可能不是最直接或有效的解决方式。警方通常不会在没有实际犯罪行为发生的情况下介入。此时，您可以考虑采取一些内部管理措施来预防盗窃行为的发生，比如加强资金管理、安装监控设备、与工人签订保密协议等。

2. 盗窃行为发生后：

   • 如果已经发生了盗窃行为，或者您有确凿的证据（如监控录像、目击者证言等）表明工人即将实施盗窃，那么您应该立即报警。警方将会介入调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。在这种情况下，报警是保护您合法权益的有效途径。

3. 合理怀疑与证据收集：

   • 如果您只是基于一些不确定的信息或感觉而怀疑工人可能会偷资金，那么在没有确凿证据的情况下，报警可能不会得到警方的积极响应。此时，您可以尝试通过其他方式收集证据，比如加强监控、与工人进行沟通了解等。同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解在法律上如何更好地保护自己的权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果工人确实实施了盗窃行为，那么他们可能会面临刑事责任和民事赔偿的双重后果。作为雇主，您有权要求工人赔偿因盗窃行为给您造成的损失。同时，您也可以考虑与工人解除劳动合同，并依据相关法律法规追究其法律责任。
   • 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，及时咨询专业律师，了解在法律上如何更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 为了预防类似事件的发生，您可以考虑加强内部管理，比如建立严格的资金管理制度、加强员工培训和教育、定期进行安全检查等。
• 如果您对工人的行为有疑虑，可以尝试与他们进行沟通，了解他们的想法和需求，从而找到更好的解决方案。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于经济纠纷和劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。