退休以后被返聘的职工工亡与退休前在工伤认定和赔偿上并不完全一样。这主要涉及到退休返聘人员的法律身份以及工伤保险的覆盖范围问题，下面我将从几个方面详细分析：

1. 法律身份与劳动关系：

   • 退休前，职工与用人单位之间存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的保护。
   • 退休后被返聘，职工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不再享受《劳动法》中规定的劳动者的全部权益，如最低工资标准、加班费、经济补偿等。在工伤认定和赔偿方面，也适用不同的规则。

2. 工伤保险覆盖：

   • 退休前，职工通常参加工伤保险，一旦发生工伤事故，可以享受工伤保险基金提供的医疗救治、经济补偿等福利待遇。
   • 退休后被返聘，由于已经享受了养老保险待遇，且通常不再参加工伤保险，因此一旦发生工亡事故，可能无法直接享受工伤保险基金的赔偿。不过，这并不意味着退休返聘人员无法获得任何赔偿，他们仍然可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿标准与程序：

   • 退休前发生工亡，赔偿标准通常依据《工伤保险条例》等相关规定执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 退休后被返聘发生工亡，由于可能不适用工伤保险条例，赔偿标准可能依据民事法律规定，如《民法典》中关于侵权责任的规定。赔偿程序也可能更加复杂，需要经过民事诉讼等程序来确定赔偿金额和责任主体。

4. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，有些地区或行业可能对退休返聘人员的工伤认定和赔偿有特殊规定。例如，某些地区可能允许退休返聘人员继续参加工伤保险，或者对特定行业的退休返聘人员提供特殊的工伤保障。
   • 此外，如果退休返聘人员与用人单位之间签订了特别的劳务合同，合同中可能对工伤认定和赔偿问题有具体约定。在这种情况下，应优先依据合同约定来处理。

建议：

• 对于退休后被返聘的职工来说，为了保障自己的权益，建议在签订劳务合同时，与用人单位明确约定工伤认定和赔偿问题。
• 如果发生工亡事故，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 用人单位也应加强对退休返聘人员的安全管理，提供必要的安全保障措施，以减少工伤事故的发生。

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