关于公司购买月饼发给职工是否必须有签字领取单的问题，这主要涉及到公司内部管理规范以及财务合规性的考量。虽然直接的法律法规可能并未明确规定必须要有签字领取单，但从公司管理和财务审计的角度来看，建议公司采取签字领取的方式，原因如下：

1. 确保福利发放的准确性和公正性：

   • 签字领取单可以作为一种书面记录，证明每位职工确实收到了公司发放的月饼福利。这有助于避免因发放过程中的疏漏或误解而导致的纠纷，确保福利发放的准确性和公正性。

2. 符合财务管理规范：

   • 在公司财务管理中，对于任何形式的支出，尤其是涉及职工福利的支出，都需要有详细的记录和凭证。签字领取单可以作为公司支付月饼费用的有效凭证之一，有助于公司在进行财务审计或税务申报时提供必要的证明。

3. 防范潜在的法律风险：

   • 虽然直接的法律法规可能并未要求签字领取单，但如果公司在发放福利过程中存在管理不善或记录不全的情况，可能会引发职工的不满或投诉，甚至可能涉及法律纠纷。签字领取单可以作为一种预防措施，降低公司面临的法律风险。

4. 提升公司形象和职工满意度：

   • 通过规范的福利发放流程，包括签字领取等环节，可以展现公司对职工权益的重视和尊重，提升公司的形象和职工满意度。这有助于增强职工的归属感和忠诚度，促进公司的长期发展。

额外建议：

• 除了签字领取单外，公司还可以考虑在发放月饼时附上一张简短的感谢信或祝福卡，以表达公司对职工的关怀和感谢。
• 如果公司规模较大或职工数量较多，可以考虑采用电子化的方式记录领取情况，如通过公司内部系统或APP进行领取登记，以提高效率和准确性。

综上所述，虽然法律法规可能并未明确要求公司购买月饼发给职工时必须有签字领取单，但从公司管理和财务合规性的角度来看，采取签字领取的方式是有益且推荐的。