结论：队伍内搬抬重物受伤，在多数情况下，其性质可以被认定为因公受伤，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 因公受伤的定义与判断标准：

   • 因公受伤通常指的是在工作过程中，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而导致的身体伤害。
   • 判断是否为因公受伤，关键在于受伤是否发生在工作时间内、工作场所内，以及是否与工作任务有直接关联。

2. 队伍内搬抬重物受伤的具体情况分析：

   • 工作时间与场所：如果搬抬重物是在正常的工作时间内，且在工作场所内进行，那么这通常符合因公受伤的时间与场所要求。
   • 工作任务关联性：搬抬重物如果是为了完成工作任务，如搬运物资、设备等，那么这与工作任务有直接关联，符合因公受伤的定义。
   • 例外情况：如果搬抬重物是出于个人原因，如帮助同事搬家、私自搬运个人物品等，且与工作任务无关，那么这种情况可能不被认定为因公受伤。

3. 相关法律规定与依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 搬抬重物作为工作的一部分，如果导致身体伤害，且符合上述条件，那么可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

4. 实际操作建议：

   • 及时报告：一旦发生搬抬重物受伤的情况，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。
   • 收集证据：保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
   • 申请工伤认定：在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

进一步思考：

• 如果单位对工伤认定有异议，或者拒绝承担工伤保险责任，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在日常工作中，职工也应增强安全意识，遵守操作规程，避免不必要的伤害发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。