结论前置：过度分享自己的私生活，一般不能直接作为辞退的合法理由。但具体是否构成合法辞退，需结合分享行为的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同是雇主与雇员之间约定双方权利和义务的法律文件。除非劳动合同中明确规定了员工不得过度分享私生活，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则，仅凭员工过度分享私生活，公司不能直接依据劳动合同辞退员工。
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，如果规章制度中明确规定了员工不得过度分享私生活，且该规定已经通过合法程序（如民主程序、公示等）告知员工，员工违反该规定时，公司可能依据规章制度进行辞退。但即便如此，也需要考虑该规定是否合理、是否侵犯了员工的合法权益。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。过度分享私生活，除非造成公司重大损失或严重影响公司形象、工作秩序等，否则一般不构成法定解除劳动合同的条件。
- 另外，如果员工的分享行为涉及侵犯他人隐私、名誉权等违法行为，公司可以依据相关法律法规和内部规章制度进行处理，但处理方式应当合法、合理，不能直接辞退员工而不给予任何改正或申诉的机会。
从实际操作和合理性的角度：
- 即使公司认为员工的分享行为不当，也应当首先通过沟通、教育、警告等方式进行纠正，而不是直接辞退。直接辞退可能引发劳动争议，对公司和员工都不利。
- 公司在处理此类问题时，应当注重证据的收集和保存，如员工的分享记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在劳动争议中证明自己的主张。
法律建议：
- 对于员工而言，应当注意自己的言行举止，避免过度分享私生活，尤其是涉及公司机密、同事隐私等敏感信息。如果因分享行为引发争议或纠纷，应当及时寻求法律帮助。
- 对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度，明确员工的行为规范。在处理员工分享私生活的问题时，应当注重方式方法，避免直接辞退引发劳动争议。如果确实需要辞退员工，应当确保辞退理由合法、合理，并按照法定程序进行。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或没有合法理由辞退员工，员工可能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果员工的分享行为确实违反了公司规章制度或法律法规，且给公司造成了重大损失或严重影响，公司可能依法辞退员工，但也需要承担相应的举证责任。
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