结论：在国外赌场赌博是否违反劳动合同，不能一概而论，需结合劳动合同的具体内容、公司规章制度以及赌博行为的性质和后果来综合判断。
分析角度一：劳动合同的具体内容
劳动合同中的明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工不得参与赌博活动，无论是在国内还是国外，那么员工在国外赌场赌博就违反了劳动合同的约定。
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。员工应当遵守劳动合同中的各项规定，否则可能面临违约责任。
劳动合同的隐含义务：
- 即使劳动合同中没有明确规定不得赌博，但员工作为公司的一员，通常也负有遵守公司规章制度、维护公司形象的隐含义务。
- 如果赌博行为被视为违反公司规章制度或损害公司形象，那么员工也可能因此违反劳动合同的隐含义务。
分析角度二：公司规章制度
公司规章制度的适用性：
- 公司规章制度通常适用于公司内部的所有员工，无论其身处何地。
- 如果公司规章制度中明确规定了禁止赌博，并且该规定具有合法性和合理性，那么员工在国外赌场赌博就违反了公司规章制度。
公司规章制度的执行力度：
- 即使公司规章制度中有禁止赌博的规定，但如果公司并未严格执行或未对违规行为进行处罚，那么员工可能不会因此受到实质性的影响。
- 然而，这并不意味着员工可以无视公司规章制度，因为一旦公司决定执行相关规定，员工可能面临严重的后果。
分析角度三：赌博行为的性质和后果
赌博行为的合法性：
- 在某些国家或地区，赌博可能是合法的活动。然而，这并不意味着员工可以随意参与赌博而不受任何限制。
- 员工需要了解并遵守当地的法律法规，以及公司对于员工行为的期望和要求。
赌博行为的后果：
- 如果员工在国外赌场赌博导致财务困境、影响工作表现或损害公司形象，那么公司可能会认为员工违反了劳动合同或公司规章制度。
- 在这种情况下，公司可能会采取相应的措施，如警告、罚款、解雇等，来维护自身的利益和形象。
法律建议：
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度：员工在参与任何活动之前，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中对于员工行为的规定和要求。
- 遵守当地法律法规：员工在国外活动时，应当遵守当地的法律法规，避免参与任何非法活动。
- 谨慎处理个人行为：员工应当谨慎处理个人行为，避免因为个人行为而损害公司形象或利益。如果员工对于某些行为是否违反劳动合同或公司规章制度存在疑问，应当及时向公司或法律专业人士咨询。
可能后果：
- 如果员工在国外赌场赌博被认定为违反劳动合同或公司规章制度，可能会面临警告、罚款、解雇等后果。
- 在某些情况下，如果赌博行为导致公司遭受重大损失或损害公司形象，员工还可能面临法律责任和赔偿要求。
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