关于“劳务工每年补偿一个月工资，辞职后还要补偿吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

劳务工辞职后是否有补偿，主要取决于辞职的原因和用人单位是否存在违法情形。若用人单位存在违法情形导致劳务工辞职，用人单位应向劳务工支付经济补偿；若劳务工因自身原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付额外补偿。

具体分析

1. 用人单位存在违法情形：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳务工缴纳社会保险等违法情形，劳务工以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳务工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳务工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳务工因自身原因主动辞职：

   • 若劳务工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在上述违法情形，那么一般情况下用人单位无需支付额外的经济补偿。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的标准和支付方式。

实例说明

假设劳务工小李在某公司工作了两年，因公司未依法为其缴纳社会保险而提出辞职。在这种情况下，公司应根据小李的工作年限（两年），按照每满一年支付一个月工资的标准，向小李支付两个月工资的经济补偿。

建议行动

• 劳务工在辞职前，应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的违法行为（如有），以便在辞职时能够依法主张自己的权益。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工辞职后是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在违法情形导致劳务工辞职，用人单位应支付经济补偿；若劳务工因自身原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付额外补偿。