员工造谣公司，公司保留追究其法律责任的权利，这是因为员工的造谣行为可能侵犯了公司的合法权益，包括名誉权、商誉权等。下面我从几个角度详细解释这一点：

1. 名誉权侵权：

   • 名誉权是指民事主体享有名誉不受侵害的权利。员工造谣公司，如果内容不实且损害了公司的名誉，就构成了名誉权侵权。公司有权要求员工停止侵权行为，消除影响，并赔偿因此造成的损失。

2. 商誉权侵权：

   • 商誉权是企业的重要无形资产，体现了企业的商业信誉和声誉。员工造谣公司，特别是散布虚假信息或恶意诋毁，会严重损害公司的商誉，影响公司的业务发展和市场形象。公司有权追究员工的法律责任，以维护自身的商誉权。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 员工与公司之间签订有劳动合同，且公司通常有内部的规章制度。这些合同和制度中往往明确规定了员工应遵守的纪律和保密义务，以及违反这些规定可能面临的后果。员工造谣公司，很可能违反了劳动合同和规章制度中的相关规定，公司因此有权依据合同和制度追究员工的责任。

4. 法律责任的形式：

   • 公司追究员工造谣的法律责任，可以采取多种形式，包括但不限于要求员工公开道歉、赔偿损失、解除劳动合同等。在严重情况下，如果员工的造谣行为构成了犯罪，公司还可以依法向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

综上所述，员工造谣公司，公司保留追究其法律责任的权利，这是基于保护自身合法权益、维护企业声誉和商誉、以及依据劳动合同和规章制度进行管理的需要。如果公司认为员工的造谣行为已经或可能对其造成损害，应及时采取措施维护自身权益。