结论：工作单位组织员工到室外马路上进行大扫除是否违法，需根据具体情况判断，包括是否占用员工休息时间、是否强制参与、是否提供必要劳动保护措施以及是否违反地方性法规或政策等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工作时间与休息时间：

   • 工作时间：如果单位在正常工作时间内组织大扫除，且该活动被视为工作的一部分（例如，作为单位环境卫生维护的常规工作），那么这通常不被视为违法。但单位应确保大扫除活动不会过度占用员工的工作时间，影响正常工作任务的完成。
   • 休息时间：若单位在员工的休息时间（如午休、周末或法定节假日）组织大扫除，且未给予员工相应的补偿或调休，这可能构成对员工休息权的侵犯。根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受休息和休假的权利，单位不得随意占用。

2. 强制参与与自愿性：

   • 强制参与：如果单位强制员工参与大扫除，且未提供合理的理由或补偿，这可能违反劳动法的相关规定。员工有权拒绝非工作任务的强制安排，除非该安排与员工的岗位职责直接相关或基于合理的业务需求。
   • 自愿性：若单位鼓励员工自愿参与大扫除，并给予相应的奖励或补偿（如调休、加班费等），则这种安排通常是被接受的。

3. 劳动保护措施：

   • 安全保障：单位在组织大扫除时，应确保提供必要的劳动保护措施，如安全帽、手套、防护眼镜等，以防止员工在清洁过程中受伤。若单位未提供必要的劳动保护措施，导致员工受伤，单位可能需承担相应的法律责任。
   • 健康保护：对于涉及使用化学清洁剂等可能对员工健康造成影响的清洁工作，单位应确保提供适当的健康保护措施，如通风设备、防护服等。

4. 地方性法规或政策：

   • 特定规定：某些地区可能出台了关于单位环境卫生维护的具体规定或政策，要求单位定期组织清洁活动。在这种情况下，单位组织大扫除可能是履行法定义务的行为，不构成违法。
   • 限制条件：然而，这些规定或政策也可能包含对清洁活动时间、方式、参与人员等方面的限制条件。单位在组织大扫除时，应确保遵守这些限制条件，以避免违法。

建议：

• 对于员工而言，如果认为单位组织的大扫除活动侵犯了自己的合法权益（如休息权、劳动保护权等），可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在组织大扫除等集体活动时，应充分考虑员工的权益和感受，确保活动的合法性和合理性。同时，单位也应加强与员工的沟通，增强员工的参与感和归属感。

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