公司规定每周进行一次大扫除，这一规定本身并不直接违法，但其合法性及具体实施方式需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司安排的大扫除如果占用了劳动者的正常休息时间，且未给予相应的调休或补偿，那么这种安排可能违反了劳动法的相关规定。
   • 如果大扫除是在工作时间内进行，且作为工作的一部分，那么公司需要确保这不会超出劳动者的工作负荷，且应计入工作时间，支付相应的劳动报酬。

2. 工作内容的合理性：

   • 大扫除作为公司的一种卫生管理措施，其本身是合理的。但关键在于这种安排是否合理、必要，以及是否对劳动者造成了不合理的负担。
   • 如果大扫除的频率过高（如每周一次），且每次持续时间过长，或者要求劳动者完成超出其职责范围的任务，那么这种安排可能被视为不合理。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规定的大扫除制度违反了劳动法或其他相关法律法规，那么这种制度是无效的。
   • 公司在制定规章制度时，应当充分听取劳动者的意见，确保制度的合理性和可行性。同时，规章制度应当明确、具体，便于劳动者理解和遵守。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，如果希望实施大扫除制度，应当确保这一制度不会侵犯劳动者的合法权益。例如，可以安排在工作时间内进行，或者给予劳动者相应的调休或补偿。
   • 对于劳动者而言，如果认为公司的大扫除制度不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 公司规定每周进行一次大扫除，其合法性取决于具体实施方式是否符合法律法规的规定，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。
• 建议公司在制定和实施大扫除制度时，充分考虑劳动者的意见和权益，确保制度的合理性和可行性。
• 如果劳动者认为公司的大扫除制度存在问题，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。

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