钟点工辞职20天了老板不给走，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并给出建议。

首先，明确结论：作为钟点工，你有权在合理的时间内提出辞职并离职。如果老板不同意你离职，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

接下来，我们分析具体的情况和应对策略：

1. 了解劳动关系：

   • 钟点工属于非全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且可以随时终止用工关系，无需提前通知。但考虑到实际情况，建议最好还是以书面形式提出辞职，并保留好相关证据。

2. 与老板沟通：

   • 尽管法律上规定可以随时终止用工关系，但出于和谐解决问题的考虑，你可以再次尝试与老板进行沟通，明确表达你辞职的意愿和原因，以及希望尽快离职的诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老板仍然不同意你离职，或者拒绝支付你应得的工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助。在这种情况下，保留好所有与老板的沟通记录、工作记录以及工资支付凭证等证据将非常重要。

4. 法律后果：

   • 如果老板违反了《劳动合同法》的相关规定，比如拒绝支付工资或者非法限制你离职等，他可能会面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、承担行政责任等。

最后，给出建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理智非常重要。不要与老板发生不必要的争执或冲突，而是尽量通过合法途径来解决问题。
• 如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以随时联系我。我擅长处理劳动纠纷等法律问题，会尽力为你提供专业的支持和建议。

希望这些分析和建议能对你有所帮助！如果还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。