核心结论：在三方赔偿后，停工留薪待遇一般不需要退还，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

法律分析：

1. 停工留薪待遇的性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活。

2. 三方赔偿的含义：

   • 三方赔偿通常指的是工伤职工、用人单位和工伤保险基金之间的赔偿关系。在工伤事故发生后，根据工伤保险条例的规定，工伤职工可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，同时用人单位也需要承担一定的责任，如支付停工留薪期间的工资福利等。

3. 停工留薪待遇与三方赔偿的关系：

   • 停工留薪待遇是用人单位在工伤职工医疗期间应支付的工资福利，它属于用人单位的法定义务。而三方赔偿中的其他部分，如工伤保险基金支付的医疗费用等，与停工留薪待遇是独立的。因此，一般情况下，工伤职工在获得三方赔偿后，不需要退还停工留薪期间的工资福利。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期间获得了其他形式的收入或补偿，且这些收入或补偿与停工留薪待遇存在重叠或冲突，那么可能需要根据具体情况和法律规定来判断是否需要退还部分或全部停工留薪待遇。例如，如果工伤职工在停工留薪期间同时获得了其他单位的兼职收入，且该收入与停工留薪待遇之和超过了其原工资福利待遇，那么用人单位可能有权要求工伤职工退还部分停工留薪待遇。但这种情况比较特殊，需要具体分析。

律师观点：

• 在大多数情况下，工伤职工在获得三方赔偿后，不需要退还停工留薪期间的工资福利。因为这是用人单位的法定义务，与工伤保险基金支付的其他赔偿是独立的。
• 如果工伤职工在停工留薪期间获得了其他形式的收入或补偿，且存在重叠或冲突的情况，建议工伤职工及时与用人单位沟通，并根据具体情况和法律规定来处理。
• 如果对停工留薪待遇的退还问题存在疑问或争议，建议工伤职工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 工伤职工在获得三方赔偿后，应仔细核对各项赔偿的金额和性质，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对停工留薪待遇的退还问题存在疑问或争议，不要盲目处理，应及时咨询专业律师或相关机构，以便获得准确的法律意见和帮助。