核心结论：在交通事故诉讼后，您需自行承担的30%费用，若同时存在工伤认定，可通过工伤保险进行报销，但需注意医疗费用报销的“补差原则”及伤残待遇的双重享受。以下是具体分析：

1. 医疗费用报销：工伤保险与交通事故责任的“补差”关系

• 基本原则：根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，若交通事故被认定为工伤，医疗费用应由工伤保险基金或用人单位先行支付。但若第三方（如肇事方）已赔偿部分医疗费，工伤保险仅报销剩余未获赔偿的部分（即“补差原则”）。
• 操作步骤：
  1. 保留所有医疗票据：包括诉讼中已提交的票据原件或复印件，需加盖法院公章确认其真实性。
  2. 向工伤保险部门申报：提交工伤认定书、医疗费用清单、交通事故责任认定书及诉讼判决文书，申请报销未获赔偿的30%费用。
  3. 注意时效：工伤保险报销需在医疗终结后1年内提出，逾期可能丧失权利。

2. 伤残待遇：可双重享受工伤保险与交通事故赔偿

• 伤残补助金：若交通事故导致伤残，您可同时获得工伤保险的“一次性伤残补助金”及交通事故的“残疾赔偿金”，两者性质不同，互不冲突。
• 误工费与停工留薪期工资：
  • 交通事故中的“误工费”与工伤中的“停工留薪期工资”可双重主张，但需注意：

       - 若交通事故赔偿已覆盖误工费，工伤保险不再重复支付；
       - 若交通事故赔偿不足（如仅赔偿70%），工伤保险可补足剩余30%。
    

3. 实务操作建议

• 优先通过工伤保险报销：因工伤保险报销无需诉讼，流程更快，且可覆盖部分诉讼未获赔偿的费用。
• 协调两方赔偿顺序：建议先向肇事方主张赔偿，再通过工伤保险补差，以最大化权益。
• 警惕“重复赔偿”风险：部分地区可能对医疗费、护理费等项目实行“总额补差”，即工伤保险与交通事故赔偿总额不得超过实际支出，需提前咨询当地社保部门。

4. 特殊情形处理

• 用人单位未参保：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，您可直接向单位主张100%赔偿（包括本应由工伤保险支付的部分）。
• 第三方逃逸或无力赔偿：若肇事方未赔偿，工伤保险可先行支付全部费用，后续由工伤保险部门向第三方追偿。

总结：您需自行承担的30%费用，可通过工伤保险报销未获赔偿的部分，但需遵循“补差原则”。建议尽快整理所有医疗票据及法律文书，向当地社保部门申报，并注意时效与地区政策差异。如有复杂情况（如单位未参保、肇事方逃逸等），可进一步向我咨询具体操作方案。