结论：签了实习合同但体检发现有病，一般不算违约，但具体是否构成违约需根据合同条款、疾病性质及影响等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同条款的约定
若合同中有明确约定：
- 如果实习合同中明确规定了体检标准，并且明确指出若体检不合格则视为违约，那么在这种情况下，体检发现有病可能构成违约。但这种约定需要符合法律法规的强制性规定，不能违反公平、合理等原则。例如，若合同中约定的体检标准过于苛刻，超出了正常实习岗位的要求，那么该条款可能被认定为无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的内容由当事人约定，但不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。如果合同条款违反了这些规定，那么该条款可能无效。
若合同中无明确约定：
- 如果实习合同中没有明确规定体检标准以及体检不合格的处理方式，那么体检发现有病一般不构成违约。因为违约的认定需要基于合同的具体约定，没有约定则无法直接认定违约。
二、疾病的性质及影响
若疾病不影响实习工作：
- 如果体检发现的疾病并不影响你正常履行实习合同中的义务，比如是一些轻微的、不影响工作能力的疾病，那么用人单位一般不能以此为由认定你违约。在这种情况下，你仍然有权继续履行实习合同。
若疾病影响实习工作：
- 如果体检发现的疾病严重影响你履行实习合同中的义务，比如是一些传染性疾病、精神疾病等，可能对实习工作造成重大影响或危害他人健康，那么用人单位可能会根据合同约定或相关法律法规的规定，与你解除实习合同。但这种情况下，解除合同并不等同于你违约，而是基于合同无法继续履行的现实情况。
- 特殊情况：如果疾病是由于用人单位的工作环境或工作条件导致的，那么你还有可能要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律建议
审查合同条款：
- 建议你仔细审查实习合同中的相关条款，特别是关于体检标准、违约责任等方面的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，你可以与用人单位进行协商修改。
与用人单位沟通：
- 如果你体检发现有病，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果疾病不影响实习工作，你可以争取继续履行合同；如果疾病影响实习工作，你可以与用人单位协商解除合同或寻求其他合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你与用人单位在实习合同的履行过程中发生争议，且无法通过协商解决，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，签了实习合同但体检发现有病是否算违约，需要根据合同的具体约定、疾病的性质及影响等因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。