股东收到律师发的接管通知书，核心处理步骤如下，需根据具体情况分情况应对：

1. 先核实通知书的真实性及发函主体权限

• 确认发函方身份：要求对方提供律师事务所的执业许可证、律师执业证复印件（加盖律所公章），并通过当地司法局官网或律协平台核实律师及律所的真实性。
  
• 核查接管依据：接管通知书需明确接管的法律依据（如《公司法》第182条“公司经营管理发生严重困难”时的司法解散、第21条“关联交易损害公司利益”时的股东代表诉讼等），或合同约定（如股东协议、投资协议中的接管条款）。若通知书未列明依据，可能存在程序瑕疵，需警惕虚假通知。
  

2. 分析接管通知书的合法性及合理性

• 若接管依据为“公司僵局”或“股东压迫”：
  根据《公司法》及相关司法解释，若公司连续两年无法召开股东会/董事会，或董事冲突导致无法决策，持有10%以上表决权的股东可申请法院解散公司或要求接管经营。此时需评估：
  
  • 公司是否确实存在“经营管理严重困难”（如长期亏损、业务停滞）；
    
  • 发函方是否已履行前置程序（如书面催告召开股东会、协商解决等）；
    
  • 接管方案是否合理（如是否涉及剥夺其他股东权利、是否超出必要范围）。
    
• 若接管依据为“违约或侵权”：
  如股东违反竞业禁止、挪用资金等，公司或其他股东可能依据合同或《公司法》第148-151条要求接管相关业务或资产。此时需核对：
  
  • 违约/侵权事实是否真实存在（如是否有审计报告、转账记录等证据）；
    
  • 接管措施是否与损害后果匹配（如仅因轻微违约要求全面接管，可能显失公平）。
    

3. 根据评估结果采取应对策略

• 若通知书合法合理：
  
  1. 主动沟通：联系发函律师或公司管理层，明确接管的具体范围、期限及权利义务（如是否保留分红权、是否参与决策），要求签订书面接管协议，避免口头约定引发纠纷。
     
  2. 配合交接：若接管涉及公司证照、财务资料、业务合同等，需按协议约定移交，但可要求对方出具接收清单并签字确认，防止后续被指控“隐匿资料”。
     
• 若通知书存在瑕疵或违法：
  
  1. 书面异议：在收到通知后5-10日内（根据通知书要求期限）向发函方发送《异议函》，明确指出接管依据不足、程序违法或内容不合理，要求撤销或修改通知书。
     
  2. 申请司法介入：若对方强行接管，可向法院申请“行为保全”（禁止接管行为）或提起“股东资格确认之诉”“损害股东利益责任之诉”，要求停止侵害并赔偿损失。
     
  3. 报警或举报：若接管过程中存在暴力、威胁、伪造文件等违法行为，立即向公安机关报案，并保留现场照片、录音等证据。
     

4. 长期预防措施

• 完善公司治理：推动修订公司章程，明确股东会、董事会的决策规则，避免“一言堂”；约定股东争议的解决机制（如仲裁、调解）。
  
• 签订股东协议：在投资时签订书面协议，约定接管条件、程序及补偿方式，减少后续纠纷。
  
• 定期审计：要求公司定期公开财务报告，必要时委托第三方审计，及时发现股东或管理层的违规行为。
  

提示：接管通知书往往涉及公司控制权争夺，处理不当可能导致股东关系彻底破裂甚至公司解散。建议根据具体案情（如公司规模、股东持股比例、接管目的等）制定针对性策略，必要时可提供通知书及相关材料，进一步分析风险点。