您好，关于不定时工作时间的适用人员范围，我可以为您详细解答。
不定时工作制是一种特殊的工作时间制度，它主要适用于那些因工作性质或生产特点，无法按照标准工作时间进行衡量的职工。具体来说，不定时工作制主要适用于以下几类人员：
企业中的高级管理人员：他们的工作往往涉及决策、管理、协调等多个方面，工作时间难以固定，因此适合实行不定时工作制。
外勤人员、推销人员：这类人员的工作性质决定了他们需要经常外出，工作时间和地点都不固定，因此也适合实行不定时工作制。
部分值班人员：如保安、监控中心工作人员等，他们的工作需要随时待命，工作时间不固定，因此也适用不定时工作制。
长途运输人员、出租汽车司机：这类人员的工作性质决定了他们需要长时间在路上行驶，工作时间难以预测，因此也适合实行不定时工作制。
铁路、港口、仓库的部分装卸人员：他们的工作往往需要根据货物的到达和出发时间进行安排，工作时间不固定，因此也适用不定时工作制。
其他因工作性质特殊，需机动作业的职工：这类人员的工作性质决定了他们需要随时根据工作需要进行调整，工作时间难以固定，因此也适合实行不定时工作制。
此外，还有一些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，也适合实行不定时工作制的职工。不过，无论实行哪种工作制，企业都应确保职工的休息休假权利，并在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工能够得到充分的休息和恢复。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。