核心结论：还有两年退休的高管被劝退，补偿方式需根据具体情况判断，主要分为协商一致解除劳动合同、用人单位单方违法解除劳动合同两种情形，以下为你详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于还有两年退休的高管，假设其工作年限为N年，那么经济补偿一般为N个月工资。不过，如果高管月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 额外协商内容：由于高管临近退休，双方还可以在协商过程中，就一些特殊事项进行约定。比如，用人单位可以为高管提供一定的职业过渡帮助，如推荐工作机会、提供职业培训等；也可以就退休后的福利待遇进行协商，如补充养老保险、商业医疗保险等方面的安排。

2. 用人单位单方违法解除劳动合同

   • 赔偿金标准：若用人单位无正当理由单方违法解除与高管的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果按照前面协商一致解除劳动合同的经济补偿标准计算，高管应获得N个月工资的经济补偿，那么在违法解除的情况下，用人单位需支付2N个月工资的赔偿金。同样，若高管月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金计算也遵循相应的上限规定。
   • 恢复劳动关系可能性：高管也可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果高管希望继续在原单位工作至退休，且劳动合同有继续履行的可能性和必要性，高管可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请，要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并补发违法解除劳动合同期间的工资。

建议：

• 在面对劝退情况时，高管首先要保留好相关证据，如用人单位的劝退通知、与用人单位就劝退事宜进行沟通的聊天记录、邮件等，这些证据在后续协商或维权过程中将起到关键作用。
• 可以先与用人单位进行友好协商，争取达成一个双方都能接受的补偿方案。在协商过程中，要明确自己的权益和诉求，同时也要考虑用人单位的实际情况，以促进问题的妥善解决。
• 如果协商不成，高管可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

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