作为客服，我理解您可能是在询问作为小股东且担任公司法人时，如何合法合规地处理与大股东之间的关系，特别是当希望影响或解除大股东地位时的情况。首先，需要明确的是，直接“踢掉”大股东并不是一个简单或随意的行为，它必须遵循严格的法律程序和公司治理规则。以下是一些合法合规的途径和策略，供您参考：
一、股权层面的策略
股权收购：
- 您作为小股东，可以尝试联合其他股东或外部投资者，通过协商或竞价方式购买大股东的股权。这需要您有足够的资金和谈判技巧，以及与其他股东或投资者的良好合作关系。
- 完成股权转让后，务必进行工商变更登记，确保大股东身份因失去股权而退出。
股权稀释：
- 在公司增资时，您可以联合其他股东优先认缴出资，从而稀释大股东的股权比例。这需要您对公司增资计划有充分的了解，并能够及时作出反应。
- 例如，如果原注册资本100万，大股东占60%，您占40%。若增资100万，您按比例认缴，而大股东不认缴，则增资后大股东的股权比例将降至30%。
联合小股东增加股权：
- 如果您能够联合其他小股东，使得联合起来的股权超过半数，那么您们可以通过修改公司章程或股东会决议来重新分配权力，甚至架空大股东或迫使其退出。
二、利用法律规定的策略
股东的失权制度：
- 如果大股东未履行出资义务，公司经董事会决议可以向其发出失权通知。自通知发出之日起，该股东将丧失未缴纳出资的股权。这需要您收集充分的证据，并遵循法律程序。
抽逃出资的处理：
- 根据《公司法司法解释三》，对于抽逃出资拒不返还的股东，可以通过股东决议解除其股东资格。您可以依法提起诉讼或要求召开股东会，通过决议解除大股东资格。
三、公司治理层面的策略
证明大股东损害公司利益：
- 如果大股东作为董事、高管存在挪用公司资金等损害公司利益的行为，您可以收集证据向法院提起诉讼，要求其承担赔偿责任。情节严重时，大股东可能被依法追究法律责任并失去相应职务和影响力。
依据公司章程解除大股东职务：
- 如果大股东担任公司董事、监事或高管，且违反公司章程规定，如严重违反决策程序、给公司造成重大损失等，您可以联合其他股东依据章程规定召开股东会或董事会，通过表决程序解除其职务。
四、注意事项
合法合规：在整个过程中，您必须严格遵守法律程序，确保操作的合法性。任何违法或违规行为都可能带来法律风险。
兼顾公司利益：在采取行动时，应充分考虑公司整体利益和长远发展，避免损害公司的长期利益。
专业咨询：由于涉及复杂的法律程序和权益纠纷，建议您在采取行动前咨询专业律师或法律顾问，以确保决策的合法性和有效性。
最后，我想强调的是，处理与大股东之间的关系需要谨慎和理性。直接“踢掉”大股东并不是最佳解决方案，而是应该通过合法合规的途径来寻求双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。