在劳动纠纷开庭时，劳动局（通常指劳动监察部门或劳动仲裁机构）的工作人员一般不会直接参与庭审，但他们的前期调查、证据收集或调解工作可能对案件走向产生重要影响。以下是具体处理逻辑和可能的情况分析：

1. 若案件已进入劳动仲裁程序
   劳动仲裁是劳动纠纷的法定前置程序（部分地区允许直接起诉）。此时劳动局下属的仲裁委员会会指派仲裁员审理案件，处理方式包括：
   

• 组织庭前调解：仲裁员会询问双方是否接受调解，若达成一致可出具调解书，具有强制执行力；
  
• 开庭审理：若调解失败，仲裁员会依据双方提交的证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）和法律规定作出裁决，裁决书自作出之日起生效（一裁终局或可起诉至法院）。
  

关键点：仲裁员需保持中立，其处理结果直接影响后续诉讼（若不服裁决可在15日内起诉至法院）。

1. 若案件涉及劳动监察投诉
   若劳动者先向劳动监察部门投诉（如拖欠工资、未缴社保等），劳动局工作人员会：
   

• 调查取证：通过询问双方、查阅资料等方式核实违法行为；
  
• 行政处理：若查实违法，可责令用人单位限期整改（如补发工资、补缴社保），逾期不履行可申请法院强制执行；
  
• 移送仲裁/诉讼：若纠纷复杂或涉及赔偿，劳动局可能建议劳动者申请劳动仲裁或直接起诉，此时其前期调查材料可作为证据提交。
  

关键点：劳动监察的处理具有行政强制性，但无法直接裁决赔偿金额或确认劳动关系（需通过仲裁/诉讼）。

1. 若劳动局工作人员作为证人出庭
   极少数情况下，若劳动局在前期调查中掌握了关键证据（如用人单位承认违法的录音、书面材料），其工作人员可能以证人身份出庭说明情况，但需遵循证人作证规则（如如实陈述、接受质证）。

给你的建议：

• 若案件已进入仲裁/诉讼阶段，重点准备证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）和法律依据（如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》）；
  
• 若尚未处理，可优先向劳动监察部门投诉（效率较高），同时准备仲裁/诉讼材料作为备选；
  
• 无论哪种情况，均需注意时效（如劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出）。
  

如有具体案件细节（如纠纷类型、是否已投诉/仲裁等），可进一步说明，我会帮你分析应对策略。