休年假期间，其他劳动时间的计算主要取决于年假期间是否被视为正常出勤，以及年假与法定工作时间的关系。以下是详细分析：

1. 年假期间视为正常出勤：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着年假期间，职工被视为正常出勤，不应影响其他劳动时间的计算或工资的发放。
   • 因此，在计算月度总劳动时间时，年假天数应计入正常出勤天数，不应额外扣除或计算为加班。

2. 年假与法定工作时间的衔接：

   • 如果年假跨越了法定工作日的边界（例如，从周五开始休到下周二，其中包含了周末），则周末的时间不应计入年假天数，也不应影响其他工作日的劳动时间计算。
   • 在这种情况下，只需计算实际年假天数（即工作日天数），并将其视为正常出勤。周末的时间则按照正常的休息日处理，不计入劳动时间。

3. 年假期间的工作安排：

   • 如果用人单位在年假期间安排职工工作，且职工同意的，那么这部分时间应视为加班，并按照相关规定支付加班费。
   • 但这种情况并不改变年假期间其他正常劳动时间的计算方式。即，除了加班的这部分时间外，年假期间的其他时间仍应视为正常出勤。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，应保留好年假申请和批准的相关证据，以便在需要时证明自己的年假天数和出勤情况。
   • 对于用人单位来说，应建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、批准和记录流程，以确保年假期间的劳动时间计算准确无误。

总结来说，休年假期间，其他劳动时间的计算应基于年假天数被视为正常出勤的前提进行。如果年假期间被安排工作且职工同意，则这部分时间应视为加班。在实际操作中，双方都应保留好相关证据，以便在需要时进行查证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。