结论：醉酒驾车被拘留45天，在入职新单位后是否会被查出，这主要取决于新单位是否进行相关的背景调查以及调查的深度和范围。一般来说，普通的入职背景调查可能不会直接查到您因醉酒驾车被拘留的记录，但如果单位有特殊要求或进行了更深入的调查，则有可能发现这一记录。

分析说明：

1. 普通入职背景调查：

   • 通常情况下，新单位在入职时进行的背景调查主要关注您的教育背景、工作经历、职业资格等基本信息，以及是否有犯罪记录（但这里的犯罪记录通常指的是刑事犯罪记录，且需要您主动申报或单位通过特定渠道查询）。
   • 醉酒驾车被拘留45天，如果未构成刑事犯罪（即未被判处刑罚），则这一记录可能不会被直接包含在普通的犯罪记录查询中。但需要注意的是，如果单位要求您提供无违法犯罪记录证明，而您因醉酒驾车被行政拘留过，这可能会在证明中有所体现，具体取决于当地公安机关的出具规定。

2. 特殊或深入背景调查：

   • 如果新单位对员工的背景有特殊要求，或者进行了更深入的调查（如委托专业机构进行全面背景调查），则有可能查到您因醉酒驾车被拘留的记录。
   • 此外，如果单位在招聘过程中明确询问了您是否有违法违纪行为，而您未如实告知，一旦单位后续发现，这可能会对您的入职或在职状态产生不利影响。

法律建议：

1. 如实告知：

   • 如果您在入职时被明确询问是否有违法违纪行为，建议您如实告知单位。隐瞒事实可能导致后续被发现时面临更严重的后果，如被解雇或承担法律责任。

2. 了解单位政策：

   • 在入职前，您可以尝试了解新单位的背景调查政策和要求，以便更好地准备和应对。如果单位有特殊要求或进行了深入调查，您可以提前考虑如何解释或说明自己的情况。

3. 遵守法律法规：

   • 无论入职与否，您都应该严格遵守国家的法律法规，避免再次发生类似醉酒驾车等违法行为。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责。

后续行动建议：

• 如果您对入职背景调查有疑虑或担心，可以在入职前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求和政策。
• 如果您因醉酒驾车被拘留的记录确实对您的入职产生了影响，您可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解如何合法合规地处理这一问题。

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