关于二次饮酒驾驶机动车拘留三天单位是否会知道的问题，结论前置如下：

1. 拘留信息是否通知单位，法律并无明确规定：法律并未明确规定公安机关在拘留二次酒驾者时，必须通知其所在单位。因此，从法律层面讲，拘留信息是否会被单位知晓，并非由法律直接决定，而是取决于多种因素。

2. 单位知晓的可能性分析：

   • 若单位与公安机关有合作或信息共享机制：在某些情况下，单位可能与公安机关有合作，或者存在信息共享机制，那么单位有可能会知晓员工的拘留信息。但这并非普遍现象，而是取决于具体的合作内容和信息共享范围。
   • 若员工被拘留期间无法正常工作：如果员工因被拘留而无法正常到岗工作，且未提前请假或说明原因，那么单位在联系员工或进行考勤管理时，可能会发现员工被拘留的情况。
   • 若员工主动告知或他人透露：员工本人可能会出于各种原因主动告知单位，或者员工的亲友、同事等可能会无意中透露这一信息给单位。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，二次饮酒驾驶机动车是严重的交通违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，将面临十日以下拘留、一千元以上二千元以下罚款以及吊销机动车驾驶证的处罚。这是法律对二次酒驾者的明确制裁。

然而，关于拘留信息是否会被单位知晓的问题，法律并未给出明确规定。这主要是因为拘留信息属于个人隐私范畴，法律在保护个人隐私的同时，也尊重个人在合法范围内的自主权。因此，公安机关在拘留二次酒驾者时，通常不会主动通知其所在单位，除非有特定的法律要求或合作机制。

但单位知晓员工被拘留的可能性仍然存在。一方面，如果单位与公安机关有合作或信息共享机制，那么单位有可能会在特定情况下知晓员工的拘留信息。另一方面，如果员工因被拘留而无法正常到岗工作，且未提前请假或说明原因，那么单位在联系员工或进行考勤管理时，也可能会发现员工被拘留的情况。此外，员工本人或其亲友、同事等也可能无意中透露这一信息给单位。

法律建议与警示：

1. 严格遵守交通法规：作为驾驶员，应时刻牢记酒后驾车的严重后果，严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。这不仅是对自己和他人生命财产安全的负责，也是避免法律制裁和不良社会影响的必要措施。

2. 妥善处理拘留信息：如果因二次酒驾被拘留，应妥善处理与单位的关系。如果可能的话，可以提前向单位请假或说明原因，以减少对工作的影响。同时，也应积极配合公安机关的调查和处理，接受相应的法律制裁。

3. 增强法律意识：作为公民，应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。在面临法律问题时，应积极寻求法律帮助和支持，以维护自己的合法权益。

总之，二次饮酒驾驶机动车拘留三天单位是否会知道，取决于多种因素。但无论如何，我们都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以维护自己和他人的生命财产安全。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。