中国农业银行的外协是否属于劳务派遣，不能一概而论，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种用工形式。
   • 劳务派遣的显著特征是“用人”与“用工”相分离，即劳务派遣单位负责招聘、管理、支付工资等“用人”职责，而实际用工单位则负责安排工作、监督劳动等“用工”职责。

2. 外协与劳务派遣的区别：

   • 外协，通常指的是企业将部分非核心业务或工作外包给其他单位或个人完成。外协单位或个人与发包企业之间主要形成的是承揽合同关系或服务合同关系，而非劳动关系。
   • 在外协关系中，外协单位或个人通常自行组织人员、设备、材料等完成工作，并自行承担经营风险和责任。发包企业则主要关注工作成果的质量和交付时间，而不直接干预外协单位或个人的内部管理和劳动过程。

3. 中国农业银行外协的具体情况：

   • 如果中国农业银行的外协是将其部分业务或工作外包给其他单位或个人，且这些单位或个人与农业银行之间不存在直接的劳动关系，而是形成承揽合同关系或服务合同关系，那么这种外协就不属于劳务派遣。
   • 如果中国农业银行通过劳务派遣单位招聘劳动者，并将这些劳动者派遣到农业银行从事劳动，且农业银行对这些劳动者进行实际的工作安排和监督，那么这种用工形式就属于劳务派遣。

4. 法律判断与建议：

   • 要准确判断中国农业银行的外协是否属于劳务派遣，需要审查相关合同、协议以及实际用工情况，看是否存在“用人”与“用工”相分离的特征。
   • 如果存在劳务派遣关系，那么农业银行作为实际用工单位，需要遵守劳务派遣的相关法律规定，如确保被派遣劳动者的合法权益、承担相应的用工责任等。
   • 如果外协不属于劳务派遣，那么农业银行与外协单位或个人之间应主要依据承揽合同或服务合同来履行各自的权利和义务。

总结来说，中国农业银行的外协是否属于劳务派遣，取决于具体的用工形式和合同关系。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。