面对公司隐形加班的问题，这确实是一个让许多劳动者感到困扰的情况。隐形加班，简单来说，就是在正常工作时间之外，通过电子设备等方式处理与本职工作相关的事务，而且这种加班往往没有明确的记录或申报，具有较强的隐蔽性。针对这个问题，我可以给你一些具体的建议来帮助你应对。

一、了解隐形加班的定义与特征

首先，你需要明确什么是隐形加班。它通常表现为在非工作时间，比如晚上或周末，通过手机、电脑等设备回复邮件、参加线上会议、处理工作任务等。这种加班形式因为不易被直接察觉，所以往往被忽视。

二、积极收集并保留相关证据

在主张隐形加班的权益时，证据是至关重要的。你需要收集以下类型的证据：

1. 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础文件。
2. 工作记录：详细记录你在非工作时间处理的工作任务，包括开始和结束时间、工作内容及成果。比如，你可以保存那些在晚上或周末发送的邮件、完成的设计稿或报告等。
3. 通讯记录：保存与同事或上级关于工作沟通的邮件、即时通讯聊天记录，特别是那些涉及加班任务安排或工作进度跟进的内容。
4. 加班安排通知：如果单位是通过QQ、微信等通知你加班的，这些记录也是重要的证据。
5. 证人证言：如果有同事也经历了类似的隐形加班情况，你可以寻求他们的支持，让他们提供书面证言或在需要时出庭作证。

三、尝试与用人单位协商

在掌握了足够的证据后，你可以尝试与用人单位进行友好协商。表达你对隐形加班的关注和困扰，并提出支付加班费或进行其他形式补偿的合理诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商没有达成满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的隐形加班行为。在投诉时，提交详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的诉求，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，我建议你咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

六、注意维权时效

最后，你需要特别注意维权的时效问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，主张加班费的时效期一般为两年。因此，你需要及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。

总之，面对隐形加班问题，你需要充分了解其定义与特征，积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意维权时效和法律法规的要求，确保你的维权行为是合法和有效的。希望这些建议能对你有所帮助！