结论：待岗期间在公司网站学习与工作无关的内容，是否违规需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及学习行为是否影响工作或公司利益。

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 若公司规章制度或劳动合同中明确规定待岗期间员工不得从事与工作无关的活动：

  • 在这种情况下，员工在公司网站学习与工作无关的内容，可能违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

• 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定待岗期间员工的行为规范：

  • 员工在公司网站学习与工作无关的内容，通常不构成违规。但员工仍需注意，学习行为不应影响公司正常的工作秩序或损害公司利益。

2. 学习行为是否影响工作或公司利益

• 若学习行为干扰了公司正常的工作秩序：

  • 例如，员工在学习过程中占用了大量网络资源，导致公司网络拥堵或影响其他员工正常工作，那么这种行为可能被视为违规。

• 若学习行为损害了公司利益：

  • 例如，员工在学习过程中泄露了公司机密信息或利用公司资源进行个人盈利活动，那么这种行为不仅违规，还可能构成违法，公司有权追究员工的法律责任。

3. 法律建议

• 对于员工：

  • 在待岗期间，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
  • 若想学习与工作无关的内容，应确保不影响公司正常工作秩序和利益，并尽量选择在非工作时间进行。
  • 若对公司规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

• 对于公司：

  • 应制定完善的规章制度和劳动合同，明确待岗期间员工的行为规范。
  • 若发现员工有违规行为，应及时进行调查和处理，确保公司利益不受损害。
  • 在处理违规行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，避免侵犯员工的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 若员工违规：

  • 公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
  • 若员工行为构成违法，公司还有权追究员工的法律责任。

• 若公司处理不当：

  • 员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
  • 若员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，待岗期间在公司网站学习与工作无关的内容是否违规，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。