结论：给临时工发全勤奖本身并不违纪，但具体是否合规需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 临时工与用人单位之间通常也会签订劳动合同或存在事实劳动关系，合同中或公司规章制度中应明确约定或规定工资福利的构成，包括全勤奖等。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，且临时工符合这些条件，那么给临时工发全勤奖就是合规的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和可能的奖金、津贴等。全勤奖作为奖金的一种形式，只要其发放条件合理且不违反法律法规，就是合法的。
- 法律法规并未禁止给临时工发放全勤奖，只要该奖金的发放不违反公平、公正原则，不损害其他劳动者的合法权益，就是可以的。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在发放全勤奖时，应确保发放条件的公平性和合理性，避免歧视性或任意性的规定。
- 全勤奖的发放应与临时工的实际出勤情况相挂钩，确保奖励的针对性和有效性。
- 用人单位应建立健全的工资福利制度，明确全勤奖的发放标准和程序，以避免可能的劳动纠纷。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定全勤奖的发放，但用人单位在实际操作中给临时工发放了全勤奖，这通常不会被视为违纪行为。然而，为了避免未来的纠纷，用人单位最好及时修订相关合同或制度，明确全勤奖的发放条件和标准。
- 如果用人单位在发放全勤奖时存在歧视性或任意性的规定，如只给正式员工发放而不给临时工发放，或者发放条件不公平、不合理，那么这种行为可能会引发劳动纠纷，甚至可能构成违法行为。
建议与行动：
- 用人单位应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保全勤奖的发放符合相关规定和法律法规。
- 如果用人单位打算给临时工发放全勤奖，最好在劳动合同或公司规章制度中明确规定发放条件和标准。
- 临时工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的工资福利构成和发放条件。
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