针对您提出的工作二十几年后发现之前初中档案涂改过，以及这是否会影响晋升的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于档案涂改的问题，根据相关规定，档案涂改造假是严重违反干部人事档案管理规定的行为，它损害了档案的真实性和权威性。在档案接收、转递、交流、提拔等各个环节，如果发现档案有涂改造假情形且未进行处理，这通常会被视为“带病”档案，存在很大的风险。特别是在档案接收时，涂改造假是一票否决的情形，即如果发现档案有涂改且未核实处理，档案将不被接收。
然而，您的情况是工作二十几年后才发现初中档案涂改过。这并不意味着您当前的晋升一定会受到影响，但确实需要您采取积极措施来应对这个问题。具体来说，您可以：
主动报告：向您所在单位的人事部门或档案管理部门主动报告这一情况，说明涂改的具体内容和原因（如果可能的话）。主动报告可以展现您的诚信和责任感，有助于减轻可能的负面影响。
配合调查：如果单位决定对此事进行调查，您应积极配合，提供必要的证据和解释。调查的目的是核实涂改的真实性和影响，以便单位做出合理的判断。
寻求解决方案：根据调查结果，您可以与单位共同探讨解决方案。如果涂改内容不影响您的基本情况和任职条件，且您能够提供合理的解释和证据，单位可能会考虑不将此作为晋升的障碍。但如果涂改内容严重且无法合理解释，那么您可能需要接受相应的处理，包括可能影响晋升。
接下来，关于这是否会影响晋升的问题，这取决于多个因素：
涂改内容的性质和严重程度：如果涂改内容涉及关键信息（如年龄、学历、工作经历等），且无法提供合理解释和证据，那么这很可能会对您的晋升产生负面影响。
单位的政策和态度：不同单位对档案涂改的处理政策可能不同。有些单位可能更加严格，一旦发现涂改就视为严重违规；而有些单位则可能更加灵活，会根据具体情况进行判断和处理。
您的整体表现和业绩：除了档案问题外，您的整体表现和业绩也是晋升的重要考虑因素。如果您在工作中表现出色，业绩突出，那么单位可能会更加倾向于给予您晋升的机会。
综上所述，虽然档案涂改是一个需要重视的问题，但并不意味着它一定会成为您晋升的障碍。关键在于您如何积极应对这个问题，以及单位如何根据具体情况进行判断和处理。因此，我建议您主动报告、配合调查，并寻求合理的解决方案。同时，您也可以继续努力工作，提升自己的业绩和表现，为晋升创造更多的有利条件。