老板在工伤不服判决上诉时，确实需要提供证据来支持其上诉请求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 上诉的基本法律要求：

   • 在民事诉讼中，上诉是当事人对一审判决不服时，请求上级法院对案件进行重新审理的一种法律救济途径。
   • 上诉并非简单地重复一审的诉讼行为，而是需要提出新的事实、证据或法律理由，以证明一审判决存在错误或不当之处。

2. 工伤案件上诉的特殊性：

   • 工伤案件涉及劳动者的权益保护，因此法律对工伤认定和赔偿有严格的规定。
   • 老板作为用人单位，如果对工伤认定或赔偿判决不服，需要提供充分的证据来证明其主张，如证明劳动者的伤害并非工伤、工伤认定程序违法、赔偿计算错误等。

3. 证据的种类和要求：

   • 证据可以包括书证、物证、视听资料、证人证言、鉴定意见等。
   • 证据需要具有真实性、合法性和关联性，即证据必须是客观存在的，收集程序合法，且与案件事实具有直接联系。
   • 在工伤案件中，老板可能需要提供医疗记录、工作记录、安全管理制度、监控视频等证据来支持其上诉请求。

4. 上诉不提供证据的后果：

   • 如果老板在上诉时不提供证据或提供的证据不足以支持其主张，上级法院可能维持原判或驳回上诉。
   • 这意味着老板将承担不利后果，即需要按照一审判决支付工伤赔偿等费用。

5. 法律建议：

   • 老板在决定上诉前，应仔细评估一审判决的合理性和自身证据的充分性。
   • 如果认为一审判决存在错误或不当之处，且自身有充分的证据支持上诉请求，可以依法提起上诉。
   • 在上诉过程中，老板应积极配合律师的工作，提供必要的证据和资料，以确保上诉的成功。

举例说明：假设老板认为劳动者的伤害并非工伤，而是由于劳动者自身原因造成的。在上诉时，老板需要提供医疗记录、工作记录等证据来证明其主张。如果老板无法提供这些证据或提供的证据不足以证明其主张，上级法院可能维持原判，认定劳动者的伤害为工伤，并要求老板支付相应的工伤赔偿。

综上所述，老板在工伤不服判决上诉时，确实需要提供证据来支持其上诉请求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。