工伤行政诉讼中，原告确实需要提供证据。以下是详细分析：

一. 原告提供证据的必要性

• 在工伤行政诉讼中，虽然主要的举证责任在被告，即行政机关，但原告也需要提供一定的证据来支持自己的主张。
• 原告提供的证据可以帮助法院更全面地了解案件事实，从而作出更公正的判决。

二. 原告应提供的证据类型

1. 身份证明：原告需要提供自己的身份证明，如身份证或户口簿，以证明自己的诉讼主体资格。
2. 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些证据能够证明原告与用人单位之间存在劳动关系，是认定工伤的前提。
3. 工伤认定相关证据：工伤认定决定书及送达回证，这是证明行政行为存在的关键证据。
4. 医疗证明：医疗机构出具的诊断证明、病历及出院小结等，这些证据能够直观地证明原告的工伤伤情。
5. 费用票据：因工伤产生的费用票据，如医疗费发票等，是后续索赔的重要依据。
6. 其他支持证据：如证人证言、现场照片等，这些证据可以进一步支持原告的主张，增加胜诉的可能性。

三. 举证须知

• 原告提供的证据应当真实、合法、有效，且与案件事实具有关联性。
• 原告应在开庭审理前或人民法院指定的交换证据之日提供证据，逾期提供的，可能会视为放弃举证权利。
• 如果原告因正当事由不能按时提供证据，可以向人民法院申请延期提供。

四. 实例说明

• 例如，某工人因工作受伤，提起工伤行政诉讼。在诉讼中，他需要提供自己的身份证明以证明诉讼主体资格；提供劳动合同以证明与用人单位的劳动关系；提供工伤认定决定书及送达回证以证明行政行为的存在；提供医疗机构的诊断证明和病历以证明自己的伤情；同时，他还可以提供现场照片和证人证言等额外证据来支持自己的主张。

综上所述，在工伤行政诉讼中，原告确实需要提供证据来支持自己的主张。这些证据应真实、合法、有效，且与案件事实具有关联性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。