在行政复议中，劳动局作为被告（或被申请人），其证据原则上应当向原告（或申请人）提供，但具体提供方式和范围需遵循法定程序。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
1. 行政复议中的证据提供原则
根据《中华人民共和国行政复议法》及相关规定，行政复议机关在审查具体行政行为时，有权要求被申请人（如劳动局）提供作出该行为的证据、依据和其他有关材料。同时，申请人（原告）也有权查阅、复制被申请人提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的除外。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国行政复议法》第二十三条：“行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起七日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。”
- 同法第二十四条：“申请人、第三人可以查阅被申请人提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，行政复议机关不得拒绝。”
2. 证据提供的具体范围和方式
- 范围：被申请人（劳动局）需提供的证据包括但不限于作出具体行政行为的事实依据、法律依据、程序依据等。例如，在劳动争议中，若劳动局作出了行政处罚决定，则需提供处罚决定书、相关证据材料（如工资发放记录、员工签收凭证等）、法律依据（如相关劳动法规）以及程序依据（如听证程序记录）。
- 方式：证据提供通常通过书面形式进行，即被申请人需在规定期限内向行政复议机关提交书面答复及证据材料。行政复议机关在收到材料后，会依法进行审查，并可能组织听证或调查取证。
3. 原告（申请人）的权利与义务
- 权利：原告有权查阅、复制被申请人提出的书面答复及证据材料（除涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私外）。这有助于原告了解被申请人的主张和证据，从而更好地准备自己的反驳意见。
- 义务：原告在行政复议过程中也需遵守法定程序，如按时提交复议申请、提供必要的证据材料等。同时，原告应尊重行政复议机关的审查工作，不得干扰或阻碍复议程序的正常进行。
4. 未提供证据的法律后果
若被申请人（劳动局）未在规定期限内提供证据或无正当理由逾期提供证据，行政复议机关将视为其没有相应证据，并可能据此作出对被申请人不利的复议决定。这一规定旨在督促被申请人积极履行举证责任，确保行政复议的公正性和效率性。
5. 实际操作中的注意事项
- 及时沟通：在行政复议过程中，原告应与行政复议机关保持密切沟通，及时了解复议进展和需要补充的材料。
- 证据整理：原告应提前整理好自己的证据材料，确保其合法性、真实性和关联性。同时，原告也可以针对被申请人的证据提出反驳意见或提供相反证据。
- 法律援助：若原告对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求律师的协助。律师可以提供法律咨询、代理复议申请等服务，帮助原告更好地维护自己的合法权益。
总结来看，在行政复议中，劳动局作为被告（或被申请人）其证据原则上应当向原告（或申请人）提供，但具体提供方式和范围需遵循法定程序。原告应积极行使自己的权利，查阅、复制相关证据材料，并准备充分的反驳意见或相反证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。