对劳动局提起行政诉讼，一般不需要先进行行政复议，但存在例外情形。以下分情况详细说明：
一般情况：直接提起行政诉讼
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。因此，在大多数情况下，如果对劳动局的行政行为（如行政处罚、行政强制等）不服，可以直接向人民法院提起行政诉讼，无需先进行行政复议。
例外情况：复议前置
- 尽管直接提起行政诉讼是原则，但也存在一些特定类型的行政案件，必须先经过行政复议程序，对复议决定不服的，才能再向人民法院提起行政诉讼。这些特定类型的案件通常由法律、法规明确规定。然而，在劳动行政领域，目前并没有普遍要求必须先进行行政复议才能提起行政诉讼的规定。不过，如果涉及某些特定事项（如社会保险费征收等），可能存在地方性法规或规章规定的复议前置情形，但这并非普遍原则。
选择复议或诉讼的考量
- 即使不是复议前置的情形，当事人也可以选择先申请行政复议，对复议结果不服再提起行政诉讼。行政复议作为一种行政救济途径，具有程序简便、效率较高的特点，且复议机关作为行政机关的上级，可能更熟悉行政业务的内部运作和规定。如果当事人认为行政复议能够更快捷、有效地解决问题，可以选择先申请行政复议。
- 如果当事人对行政复议的结果不满意，或者认为行政复议程序无法充分保障其权益，仍然有权向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼作为司法救济途径，具有更高的权威性和公正性，能够为当事人提供更全面的法律保障。
建议：
- 在决定是否对劳动局提起行政诉讼前，建议先仔细研究相关法律法规和地方性规章，了解是否存在复议前置的情形。
- 如果不确定是否需要先进行行政复议，或者对行政复议和行政诉讼的程序和规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。