用人单位对裁决不服，向人民法院提起诉讼是需要提交证据的。下面我详细为你解释一下：

首先，从法律程序的角度来看，无论是劳动者还是用人单位，对劳动仲裁裁决不服向法院起诉，都需要遵循诉讼的基本规则。这其中，提交证据是至关重要的一环。证据是用来证明案件事实的材料，它对于法院判断案件的是非曲直、作出公正裁决具有决定性的意义。

其次，用人单位在提起诉讼时，需要提交的证据主要包括以下几类：

1. 劳动仲裁裁决书原件及副本：这是提起诉讼的基础，证明已经经过了劳动仲裁程序。
2. 起诉状：需要明确诉讼请求、事实与理由等，这是法院了解案件基本情况的重要文件。
3. 当事人主体资格证明：如营业执照等，证明用人单位的诉讼主体资格。
4. 与案件相关的证据材料：如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度、证人证言等，这些证据用于支持用人单位的诉讼请求，证明其在劳动仲裁中的主张是合理的。

最后，我要强调的是，提交证据不仅要全面，还要确保证据的真实性、合法性和关联性。只有这样的证据，才能被法院采纳，作为判断案件事实的依据。因此，用人单位在提起诉讼前，一定要仔细梳理证据，确保万无一失。

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