结论：当劳动者没有提供正常劳动时，应按照国家相关规定办理，具体处理方式需根据劳动者未提供正常劳动的原因来区分，主要包括因用人单位原因和因劳动者自身原因两种情况。
因用人单位原因导致劳动者不能提供正常劳动
停工停产在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非劳动者原因造成单位停工、停产，且时间在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。这意味着，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也需按照合同约定的工资标准支付。
停工停产超过一个工资支付周期：若停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者有意愿继续工作，用人单位应发放生活费。生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%），具体比例需参照各省、自治区、直辖市的规定执行。
因劳动者自身原因导致不能提供正常劳动
事假期间：劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其事假工资。因为事假是员工因个人事务而请假，与用人单位无关，所以用人单位无需承担支付工资的责任。
旷工期间：旷工属于劳动者违反用人单位规章制度的行为。用人单位不仅有权不支付旷工期间的工资，还可以依据依法制定并公示的规章制度对旷工行为进行纪律处分，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。
病假期间：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，在规定的医疗期内，用人单位应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需求。
特殊情况处理：
女职工特殊时期：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位应依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，给予特殊照顾。不得随意解除劳动合同，并需支付相应的工资待遇，以保障女职工的合法权益。
培训与学习：若劳动者因工作需要参加培训、学习等，用人单位应与劳动者协商调整工作安排。确保劳动者在参加培训、学习期间，其权益不受损害，如工资待遇、工作年限等不受影响。
建议：
用人单位应建立健全内部规章制度，明确各类情况下的处理方式。确保管理措施的合法性与合理性，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
劳动者也应了解自身权益与义务，遇到问题时及时咨询。作为李玉松律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。