不符合办公条件是否可以起诉公司，这取决于具体的情况和你的诉求，但一般来说，如果公司提供的办公条件违反了法律法规或劳动合同的约定，你是有权通过法律途径维护自己的权益的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了办公条件，而公司未能提供符合约定的条件，那么公司就构成了违约。
   • 在这种情况下，你可以依据劳动合同的约定，向公司提出改善办公条件的要求。如果公司拒绝改善，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司提供的办公条件违反了这些规定，如存在安全隐患、卫生条件极差等，那么公司就违反了法律法规。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处，并责令公司改善办公条件。如果劳动监察部门处理不力或公司拒不改正，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。

3. 从实际损害的角度：

   • 如果公司提供的办公条件不符合标准，且已经对你的身体健康或工作效率造成了实际损害，如因办公环境恶劣导致你生病、工作效率大幅下降等，那么你更有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，你需要收集相关证据，如医疗证明、工作效率下降的记录等，以证明公司提供的办公条件与你的损害之间存在因果关系。然后，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求公司赔偿你的损失。

建议行动：

• 首先，与公司进行沟通，明确提出你的诉求和依据，要求公司改善办公条件。
• 如果公司拒绝改善或处理不力，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。
• 如果劳动监察部门处理不力或公司拒不改正，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实违反了劳动合同或法律法规的规定，那么公司可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司改善办公条件、支付违约金或赔偿损失等。
• 如果公司拒不执行裁决或判决，还可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。

总之，不符合办公条件是否可以起诉公司，取决于具体的情况和你的诉求。如果你认为公司提供的办公条件违反了法律法规或劳动合同的约定，并且已经对你的权益造成了损害，那么你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。