结论：针对您提出的问题，即“签了合同不给员工，合同期没到期叫离职吗”，这涉及两个核心点：一是合同未给员工的问题，二是合同期未满被要求离职的问题。下面我将从这两个角度为您详细分析。

1. 关于合同未给员工的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，签订劳动合同后，用人单位有义务将其中一份交给劳动者。
   • 法律后果：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，并可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

2. 关于合同期未满被要求离职的问题：

   • 法律背景：在劳动合同期限内，用人单位一般不得随意解除劳动合同。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，或者双方协商一致解除劳动合同，否则用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 法律后果：如果用人单位在合同期未满的情况下，无正当理由要求劳动者离职，这可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
     • 计算公式（若选择要求赔偿金）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限是劳动者在用人单位的工作时间，月工资是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

建议：

• 如果您遇到了合同未给且合同期未满被要求离职的情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求用人单位提供劳动合同文本，并明确解除劳动合同的原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同签订记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
• 如果您对法律程序或具体法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。