核心结论：雇主责任险保险公司赔偿后发现人员未更换，可分情况采取不同措施，包括与保险公司沟通、收集证据准备维权等。以下是具体分析：
- 与保险公司沟通协商
- 情况说明：首先，应当及时与保险公司取得联系，向其详细说明在赔偿后发现人员未更换这一情况。这可能是在理赔过程中存在信息误差或者误解导致的。例如，在理赔时雇主可能提供了人员已更换的相关证明材料，但事后发现实际并未更换，有可能是内部管理混乱、信息传递失误等原因造成。
- 协商目的：通过沟通，尝试与保险公司达成一个合理的解决方案。比如，保险公司可能会要求雇主补充相关材料，重新审核理赔情况，根据实际情况调整赔偿金额或者采取其他补救措施。如果人员未更换并未对保险事故的发生和赔偿产生实质性影响，保险公司可能会维持原有的赔偿决定；但如果人员未更换与保险事故存在关联，且影响了保险责任的认定，保险公司可能会要求雇主退还部分或全部赔偿款。
- 收集证据准备维权（若协商不成）
- 证据收集：如果与保险公司的沟通无法达成满意的结果，雇主需要开始收集相关证据来维护自己的权益。证据可以包括但不限于以下几个方面：一是能够证明人员实际未更换的证据，如员工考勤记录、工资发放记录、工作安排记录等，这些记录可以清晰地显示特定人员在赔偿前后一直在原岗位工作，并未发生更换；二是与保险事故相关的证据，如事故报告、医疗记录、维修发票等，这些证据用于证明保险事故的真实性以及赔偿的合理性，即使人员未更换，保险事故的发生和赔偿也是基于实际情况产生的。
- 维权途径：收集好证据后，雇主可以根据与保险公司签订的保险合同中的争议解决条款来选择维权途径。常见的争议解决方式有仲裁和诉讼。如果保险合同中约定了仲裁条款，雇主可以向约定的仲裁机构申请仲裁；如果没有约定仲裁条款，雇主可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，雇主需要向仲裁机构或法院提交收集到的证据，以支持自己的主张，要求保险公司按照合同约定履行赔偿义务或者对赔偿进行调整。
- 审查自身行为合规性
- 合规审查：雇主还需要对自身在保险过程中的行为进行审查，确保没有违反保险合同的规定或者相关法律法规。例如，是否存在故意隐瞒人员未更换的事实以获取不当赔偿的行为。如果雇主自身存在过错，可能会影响其在与保险公司协商或维权过程中的地位和结果。
- 整改措施：如果发现自身存在不合规的行为，雇主应当及时采取整改措施，如实向保险公司说明情况，积极配合保险公司的调查和处理。这样可以体现雇主的诚意，也有助于与保险公司达成一个相对公平合理的解决方案，避免因自身的过错导致更严重的法律后果。