结论：公司停工停产期间，若劳动者因公司原因解除劳动合同，是否需要双倍支付补偿金，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法。若公司合法解除，则按正常标准支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
适用情形：
- 包括但不限于用人单位因停工停产提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者）解除劳动合同等情形。
二、违法解除劳动合同的情况
双倍赔偿金：
- 若公司在解除或终止劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未按照法定程序进行等，构成违法解除劳动合同，需向员工支付双倍赔偿金。
- 双倍赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
具体情形：
- 例如，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且未支付代通知金，同时未按照法定标准支付经济补偿，即可能构成违法解除。
三、其他相关权益
工资及加班费：
- 公司需结清至劳动合同解除之日前的所有工资，包括正常出勤工资、绩效工资、奖金等。
- 停工停产期间，一个工资支付周期内按合同支付；超过周期且提供正常劳动的，不低于最低工资标准；未提供正常劳动的，按当地规定支付生活费。
- 员工有权要求公司支付未支付的加班费，包括平时延长工作时间、周末及法定节假日的加班费。
社保和住房公积金：
- 公司应依法为员工补缴在职期间欠缴的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
法定假期补偿：
- 如员工有未休年休假、病假、婚假、产假等法定假期，公司未依法安排或支付相应待遇的，应进行补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临此类问题时，应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：
- 若对公司解除劳动合同的行为有疑问或不满，劳动者应及时向我咨询，了解自己的合法权益和维权途径。
协商与调解：
- 在可能的情况下，劳动者可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商或调解无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司停工停产期间，劳动者因公司原因解除劳动合同是否需要双倍支付补偿金，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法。劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，并在必要时及时寻求法律帮助。