企业停工停产超过一年，职工是否有权要求经济补偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、因用人单位原因导致停工停产
若企业因自身经营问题、管理不善等用人单位原因导致停工停产，并且未按照规定支付劳动者报酬，那么员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：假设某员工在企业工作了5年6个月，因企业原因停工停产且未支付报酬，那么该员工有权要求企业支付5.5个月工资的经济补偿。
二、因不可抗力等非用人单位原因导致停工停产
如果停工停产是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非用人单位原因造成的，那么处理方式会有所不同：
- 未超过一个工资支付周期：用人单位无需支付经济补偿；
- 超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；
- 若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着支付一定的生活费，但不一定等同于经济补偿。
举例说明：某地区因疫情导致企业停工停产超过一年，若员工在此期间未提供正常劳动，企业可能需按照当地规定支付生活费，而非经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：对于这类高收入劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 企业恢复生产后的岗位与薪资：若企业之后恢复生产，员工的工作岗位和薪资待遇可能会根据企业的实际情况进行调整。这通常涉及双方协商，并可能涉及劳动合同的变更。
- 员工主动离职：若员工因停工停产主动离职，一般情况下，除非能证明企业存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则员工可能无法获得经济补偿。
法律建议
- 保留证据：员工应保留与企业存在劳动关系、停工停产事实以及企业未支付报酬等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决，以减少诉讼成本和时间。
- 法律途径：若协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
企业停工停产超过一年时，职工是否有权要求经济补偿金并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。