仲裁调解书中离职日期写错了，是可以申请更正的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

在劳动仲裁过程中，仲裁调解书是具有法律效力的文书，它记录了双方当事人达成的调解协议内容。如果调解书中的离职日期等关键信息出现错误，这可能会影响到双方当事人的权益，因此法律允许在一定条件下对调解书进行更正。

二、更正流程与方式

1. 及时提出更正申请：

   • 一旦发现仲裁调解书中的离职日期写错，应尽快向作出该调解书的劳动仲裁委员会提出更正申请。
   • 申请时，应明确指出错误的具体内容，并提供相关证据或说明理由，以证明更正的必要性和合理性。

2. 仲裁委员会审查与决定：

   • 劳动仲裁委员会在收到更正申请后，会进行审查，核实错误情况。
   • 如果确认调解书中的离职日期确实存在错误，且该错误不影响调解协议的整体效力和双方当事人的主要权益，仲裁委员会通常会同意更正，并出具更正后的调解书或补正裁定。

3. 更正后的法律效力：

   • 更正后的仲裁调解书具有与原调解书相同的法律效力，双方当事人应按照更正后的内容履行各自义务。
   • 如果因更正导致一方当事人的权益受到影响，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

三、注意事项与建议

1. 保留相关证据：

   • 在提出更正申请前，应尽可能收集并保留与离职日期相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在申请时提供有力支持。

2. 及时沟通协商：

   • 如果发现调解书中的错误后，双方当事人能够友好协商并达成一致意见，也可以直接向仲裁委员会提出共同更正申请，以加快更正进程。

3. 关注更正时限：

   • 虽然法律没有明确规定更正申请的时限，但为了避免因时间拖延导致更正难度增加或影响双方权益，建议尽快提出更正申请。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果对更正流程或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保更正申请的顺利进行和自身权益的有效维护。

总结来说，仲裁调解书中离职日期写错了是可以申请更正的。在提出更正申请时，应明确指出错误内容、提供相关证据或说明理由，并遵循仲裁委员会的审查与决定流程。同时，也应注意保留相关证据、及时沟通协商、关注更正时限，并在必要时寻求专业帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。