结论：要让主任同意辞职，关键在于提出合理且符合法律规定的辞职理由，并遵循正确的辞职流程。以下是一些可能让主任同意辞职的理由及建议：
个人发展原因：
- 理由阐述：你可以向主任说明，为了个人职业成长或追求更好的发展机会，你计划前往其他公司或行业工作。这种理由通常比较中性，不会直接涉及对当前工作的不满，因此更容易被接受。
- 建议：在提出此理由时，可以强调你对当前工作的感激之情，以及离开是为了实现个人职业规划的必要性。同时，表示愿意在离职前完成交接工作，确保工作的连续性。
家庭原因：
- 理由阐述：家庭因素，如需要照顾年迈的父母、陪伴配偶或子女等，也是常见的辞职理由。这些理由通常能够引起共鸣，因为家庭是每个人生活中不可或缺的一部分。
- 建议：在提出此理由时，可以具体说明家庭情况的变化，以及这种变化如何影响到你的工作。同时，表达你对工作的重视和对主任的理解，以及离职后仍愿意保持联系或提供必要帮助的意愿。
健康原因：
- 理由阐述：如果因健康问题无法继续胜任当前工作，这也是一个合理的辞职理由。健康是工作的基础，当健康出现问题时，辞职可能是为了更好地治疗和恢复。
- 建议：在提出此理由时，可以简要说明健康问题的性质和严重程度，以及它如何影响到你的工作表现。同时，表示愿意提供医疗证明以支持你的辞职申请，并感谢主任的理解和支持。
工作环境或文化不适应：
- 理由阐述：如果当前的工作环境或文化与你个人的价值观或工作方式存在严重冲突，导致你无法继续高效工作，这也是一个可以考虑的辞职理由。
- 建议：在提出此理由时，需要谨慎处理，避免直接批评或指责公司或主任。可以强调个人与工作环境或文化之间的不匹配，以及这种不匹配如何影响到你的工作满意度和效率。同时，表示愿意在离职前尽力改善这种情况，或提供建设性的反馈以帮助公司改进。
额外建议：
- 提前沟通：在正式提出辞职前，建议先与主任进行私下沟通，了解其对辞职的看法和态度。这有助于你更好地准备辞职申请，并增加主任同意辞职的可能性。
- 遵循流程：确保你的辞职申请符合公司规定的流程，包括提交书面辞职申请、完成交接工作等。这有助于维护你的职业形象，并确保离职过程的顺利进行。
- 保持专业态度：无论辞职理由如何，都应保持专业和礼貌的态度。避免在离职过程中产生不必要的冲突或负面情绪，这有助于你未来的职业发展。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提出辞职时，应确保遵循这些法律规定，以避免可能的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。