劳动仲裁赔偿金本身通常不包含利息，但在特定情况下，如用人单位逾期不支付赔偿金，可能需要支付加付赔偿金，这部分可视为一种“利息”性质的补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁赔偿金的基本性质

劳动仲裁赔偿金是用人单位因违反劳动法律法规或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，依法应支付给劳动者的经济补偿。这种赔偿金的性质主要是补偿性，旨在弥补劳动者因用人单位的违法行为所遭受的损失，而非惩罚性。因此，在一般情况下，劳动仲裁赔偿金并不包含利息。

二、特定情况下的“利息”性质补偿

虽然劳动仲裁赔偿金本身不包含利息，但在某些特定情况下，用人单位可能需要支付额外的加付赔偿金，这部分加付赔偿金可以视为一种“利息”性质的补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

加付赔偿金的计算：

• 计算公式：加付赔偿金 = 应付金额 × 加付比例（50%-100%）
• 示例：若用人单位应支付经济补偿金10,000元，逾期未支付，且劳动行政部门责令按80%加付赔偿金，则加付赔偿金为8,000元（10,000元 × 80%）。

三、实际操作中的注意事项

1. 申请劳动仲裁：劳动者在遭遇用人单位违法行为时，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿金。
2. 关注逾期情况：如果用人单位在劳动仲裁裁决或调解书规定的期限内未支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加付赔偿金。
3. 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁和投诉过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便证明用人单位的违法行为和自己的损失情况。

四、建议与总结

1. 及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 了解法律：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便在遭遇违法行为时能够正确应对。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，劳动仲裁赔偿金本身通常不包含利息，但在特定情况下，如用人单位逾期不支付赔偿金，可能需要支付加付赔偿金作为“利息”性质的补偿。希望这些信息能对你有所帮助。