工人在合同期内因国家政策被辞退，是否有补偿主要取决于国家政策的具体内容以及辞退的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付经济补偿的情形
非过失性辞退（因国家政策导致客观情况重大变化）：
- 若国家政策的变化导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且该变化致使劳动合同无法履行，同时用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济性裁员（因国家政策导致企业生产经营困难）：
- 若国家政策导致企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员，且裁减人员数量达到法定标准（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：与上述非过失性辞退的计算标准相同。
二、无需支付经济补偿的情形
过失性辞退（因劳动者个人原因）：
- 若国家政策的变化并未直接导致劳动合同无法履行，而是劳动者因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 若因国家政策变化，劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，通常情况下用人单位也无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
三、特殊情形：用人单位需支付赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议
- 对于劳动者：在遭遇因国家政策被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因和情形，判断自己是否符合获得经济补偿的条件。若符合条件，应及时与用人单位沟通协商，要求支付经济补偿；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在因国家政策变化需要辞退劳动者时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退程序的合法性和合规性。同时，应积极与劳动者沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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