事业单位主要领导普通酒驾并不一定会被免职，是否免职取决于多种因素，包括酒驾的严重程度、造成的后果以及单位内部的规章制度等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 酒驾的严重程度：

   • 如果酒驾行为并未造成交通事故，且酒精含量未达到醉酒驾驶的标准（即血液中酒精含量小于80mg/100ml），那么这通常被视为一般的酒驾行为。对于此类行为，虽然会受到行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，但并不一定直接导致免职。
   • 如果酒驾行为造成了交通事故，或者酒精含量达到醉酒驾驶的标准（即血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml），那么这将被视为更为严重的违法行为。在这种情况下，除了面临更严厉的行政处罚外，还可能涉及刑事责任，且免职的可能性会大大增加。

2. 造成的后果：

   • 酒驾行为是否造成了人员伤亡、财产损失等严重后果，也是影响是否免职的重要因素。如果酒驾行为导致了严重的交通事故，造成了人员伤亡或重大财产损失，那么免职的可能性会显著增加。
   • 相反，如果酒驾行为并未造成严重后果，或者后果相对较轻，那么免职的决定可能会更加谨慎。

3. 单位内部的规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能对酒驾行为有具体的处罚规定。如果单位规章制度中明确规定了酒驾行为将导致免职，那么无论酒驾的严重程度如何，都可能面临免职的处罚。
   • 如果单位规章制度中并未明确规定酒驾行为将导致免职，或者规定相对宽松，那么免职的决定可能会更加灵活，取决于单位领导层的判断和决策。

4. 社会影响和舆论压力：

   • 事业单位主要领导作为公众人物，其酒驾行为往往会引起社会的广泛关注。如果酒驾行为造成了不良的社会影响，或者引发了强烈的舆论压力，那么单位可能会为了维护形象而采取更为严厉的处罚措施，包括免职。

建议：

• 对于事业单位主要领导而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。
• 如果已经发生了酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任，并尽力减轻后果。同时，也可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

如有任何关于酒驾或事业单位管理方面的法律问题，都可以直接向我咨询。