事业人员2017年有醉驾记录，转任时需根据醉驾的处罚结果、单位规定及现行政策综合判断处理方式。以下分情况详细说明：
一、若醉驾行为未被追究刑事责任（如仅行政处罚）
转任基本不受影响
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，行政处罚（如吊销驾照、罚款等）通常不直接导致开除或降级处分。若单位未在内部规章制度中明确将“醉驾行政处罚”列为转任限制条件，转任程序可正常推进。
需注意单位内部审查
部分单位在转任时会要求提供无犯罪记录证明（醉驾行政处罚不涉及犯罪记录），但可能要求说明醉驾情况。建议主动向单位汇报处罚历史，避免隐瞒导致后续诚信问题。
二、若醉驾行为被追究刑事责任（如构成危险驾驶罪）
可能面临开除处分
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
醉驾入刑标准：血液酒精含量≥80mg/100ml即构成危险驾驶罪，通常处拘役（1-6个月）并处罚金。拘役属于刑罚，因此单位可依据规定给予开除处分。
转任的实质障碍
若已被开除，则失去事业单位人员身份，自然无法转任；若未被开除（如单位未及时处理或从轻处分），转任时需经现单位及拟转入单位双重审核，醉驾记录可能成为否决性因素。
三、特殊情形：2017年醉驾，现单位未处理
追责时效问题
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分决定应在违法行为发现后6个月内作出。若单位至今未处理，可能因超过时效而无法追责，但转任时单位仍可能以“道德瑕疵”为由拒绝。
政策变化风险
近年来对公职人员醉驾的监管趋严，部分地区出台文件明确“醉驾人员不得提拔、转任”。即使2017年未处理，现单位可能依据新政策拒绝转任申请。
建议行动步骤
核实醉驾处罚结果
通过裁判文书网或当地交警部门查询是否被刑事处罚（关键区分行政处罚与刑罚）。
咨询现单位人事部门
了解单位对醉驾记录的转任政策，确认是否需主动申报或提供材料。
评估转任必要性
若目标单位对品德要求极高（如教育、医疗领域），醉驾记录可能成为硬性障碍，需提前准备替代方案。
如有进一步细节（如单位性质、醉驾具体情节等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。