针对事业单位工作人员在2021年醉驾的情况，处理流程与措施需要从法律、纪律以及单位管理等多个维度来综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、法律责任
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役并处罚金。如果醉驾行为导致重大事故，造成人员重伤、死亡或财产重大损失，则可能构成交通肇事罪，将面临更严厉的刑罚。
行政处罚：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉驾者将被吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得（对于醉酒驾驶营运机动车的，为十年）。同时，公安机关还将对其处以罚款等行政处罚。
二、纪律处分
党纪处分（如适用）：
- 如果醉驾者是中共党员，其行为将违反党的纪律。党组织将根据《中国共产党纪律处分条例》给予相应的处分，从警告到开除党籍不等，具体视情节严重程度而定。
政务处分：
- 事业单位人员属于公职人员范畴。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，监察机关将对其给予撤职或开除等政务处分。例如，某事业单位工作人员因醉驾被判处拘役后，单位可能会依法解除其聘用合同。
单位内部处理：
- 除了法定的纪律处分外，事业单位还可以依据内部规章制度对醉驾者进行额外的管理措施，如批评教育、扣减绩效等，以强化警示作用。
三、社会影响与后续管理
职业限制：
- 醉驾记录将对个人信用造成损害，可能影响未来的求职、职业资格认证以及社会活动参与。某些行业对从业人员有严格的道德和法律要求，醉驾者可能会被禁止从事特定职业。
预防与教育：
- 事业单位应定期组织交通安全法规培训，通过案例分析来增强员工的法律意识。
- 建立酒驾醉驾预警机制，如在节假日前发送提醒信息，预防类似事件的发生。
- 鼓励员工之间互相监督，形成“喝酒不开车”的集体共识。
典型案例参考
- 案例一：某高校教师因醉驾被查后，学校依据相关规定解除了其聘用合同，并撤销了教师资格，体现了对醉驾行为的“零容忍”态度。
- 案例二：某公立医院医生醉驾引发交通事故，除承担刑事责任外，医院还将其调离了临床岗位并降低了职称待遇，以此强化惩戒效果。
综上所述，事业单位工作人员醉驾的处理是一个综合多方面的考量过程，既包括法律层面的处罚，也包括纪律层面的处分以及单位内部的管理措施。同时，还需要关注醉驾行为对个人职业发展的长期影响，并通过预防措施来减少类似事件的发生。