结论：老板提前找到员工多开了工资，员工是否需要返还，这主要取决于多开工资的性质以及双方之间的约定或法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若多开工资属于误发或计算错误：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，多开的工资即属于员工没有法律根据取得的不当利益。
   • 法律建议：员工应当返还多开的工资，因为这部分资金并非员工应得的劳动报酬，而是由于误发或计算错误导致的额外支付。
   • 可能后果：如果员工拒绝返还，老板有权通过法律途径追讨，员工可能面临法律诉讼和相应的法律责任。

2. 若多开工资是老板对员工的额外奖励或预支：

   • 法律背景：如果双方之间有明确的约定，比如老板明确表示多开的工资是作为对员工的额外奖励或预支，那么这部分资金就构成了员工应得的合法收入。
   • 法律建议：在这种情况下，员工无需返还多开的工资，因为这是双方自愿达成的协议，且符合法律规定。
   • 注意事项：为了避免未来可能出现的纠纷，建议双方就此类额外支付签订书面协议，明确支付的性质、金额和支付条件等。

3. 若多开工资涉及税务问题：

   • 法律背景：根据税法的相关规定，员工应得的工资收入需要依法纳税。如果多开的工资导致员工需要缴纳更多的税款，那么这部分税款也应由员工承担。
   • 法律建议：员工在收到多开的工资时，应咨询专业税务人员或律师，了解自己的税务义务，并依法纳税。如果因为多开工资而产生了额外的税务负担，员工可以与老板协商解决，但不应因此拒绝返还多开的工资（如果属于误发或计算错误的情况）。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，员工应首先与老板进行沟通，了解多开工资的具体原因和性质。
• 如果双方无法达成一致意见，或者存在争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 无论何种情况，员工都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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